Pracovní právo
Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Tento článek potřebuje úpravy. Můžete Wikipedii pomoci tím, že ho vylepšíte. Jak by měly články vypadat, popisuje stránka Vzhled a styl, konkrétní problémy tohoto článku mohou být specifikovány na diskusní stránce.
Pracovní právo je jednou ze součástí právního řádu ČR. Upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na pracovišti.
Zákoník práce vymezuje:
- subjekty pracovního práva
- zabývá se pracovním poměrem a živností
- vznikem pracovních poměrů a jejich druhem
- skončením pracovního poměru
- změnou pracovního poměru
- pracemi konanými mimo pracovní poměr
- odpovědností za škodu.
[editovat] Zaměstnávání zdravotně postižených osob
Kolem nás se pohybuje spousta zdravotně postižených osob. Někdy je jejich postižení viditelné, v dalším případě se nám může zdát, že před námi stojí zcela zdravá osoba. Tyto osoby mohou být částečně invalidní, plně invalidní nebo zdravotně znevýhodněné.
I tyto osoby mají právo na zaměstnání. Zdravotně postiženým osobám by mělo být poskytnuto pracovní místo ve firmách, které mají více než 25 zaměstnanců. [1]
Zaměstnávání těchto osob znamená dodržovat řadu podmínek, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Zaměstnavatel musí svým zdravotně postiženým zaměstnancům přizpůsobit pracovní prostředí. Další nutností je vést evidenci těchto zaměstnanců a evidenci pracovních míst. Nejpodstatnější podmínkou je zaměstnávat více než 50% osob zdravotně postižených z celkového počtu svých zaměstnanců. Pokud jsou tyto podmínky dodrženy, zaměstnavatel má nárok na příspěvek[2].
Další podmínky, které musí splnit, aby nepřišel o svůj příspěvek: v daňové evidenci nesmí být zachyceny žádné daňové nedoplatky a nedoplatky na pojistném.
V případě že tyto podmínky nedodrží, může mu úřad práce vyměřit pokutu až do výše 1 000 000 Kč.
