Mzda

Tento článek nepokrývá téma dostatečně z celosvětového hlediska. Pokuste se, prosíme, článek vylepšit a doplnit nebo k možnému zdokonalení přispět v diskusi.

Mzda je odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci. Na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí, především státním zaměstnancům.

Mzdový list

Za analytické účty k účtu 331-zaměstnanci se považují mzdové listy, které se vyhotovují pro každého zaměstnance na období jednoho roku. Pro daňové účely musí obsahovat základní údaje o zaměstnanci (např. jméno a příjmení, rodné číslo, bydliště, rodná čísla osob, na které uplatňují slevy na dani a jiné údaje) a za každý kalendářní měsíc údaje o:

• počtu odpracovaných dnů a o dnech nemocí,
• hrubé mzdě a jejich složkách,
• sraženém pojistném sociální a zdravotní pojištění,
• zdanitelnou mzdu pro výpočet zálohy na daň,
• slevy na dani, např. na poplatníka, na děti a jiné slevy,
• výši zálohy na daň před slevou a po slevě,
• měsíčním daňovém bonusu a
• čerpání dávek nemocenského pojištění a jiné údaje.

Za kalendářní rok pak součet těchto údajů.

Složky mzdy

• Pevná složka - paušální velikost mzdy.
• Pohyblivá složka - jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny. Příplatky jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance. Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace. Odměny se vyplácejí jednorázově.

Konkrétní složky mzdy:

• Základní mzda
• Příplatky (nárokové, nenárokové)
• Náhrady mzdy (dovolená, svátek)
• Odměny
• Další plnění
• Dávky nemocenského pojištění

Druhy mezd

• Časová mzda - mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času,
  • časová mzda prostá,
  • časová mzda diferencovaná.
• Úkolová mzda - mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce.
• Podílová mzda - mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na prodaném množství.
• Kombinovaná mzda - kombinuje více druhů mezd.

Výpočet mzdy

Podklady pro výpočet mezd:

• Podklady pro výpočet měsíční mzdy (docházky pracovníků, neschopenky, potvrzení o ošetření člena rodiny,
• dovolenky a ostatní doklady nezbytné pro výpočet měsíční mzdy) se převádějí ke zpracování do mzdové účtárny nejpozději poslední pracovní den příslušného měsíce.

Po schválení tajemníci mzdová účtárna provede výpočet mezd a předá ekonomickému oddělení k zaúčtování. Veškeré mzdy hrazené z grantů, výzkumných záměrů, účelových dotací a ostatních účelových prostředků potvrdí svým podpisem hlavní řiditel.

Výpočet

Superhrubá mzda

Je hrubá mzda spolu s pojistným placeným zaměstnavatelem (9 % zdravotní a 26 % (2009 - 25%) sociální).

Čistá mzda

Hrubá mzda - sociální zabezpečení 7,5 % (2009 - 6,5 %) - zdravotní pojištění 4,5 % - daň po slevě.

Druhy mezd

• Hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy
• Čistá mzda = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění)
• Částka k výplatě = čistá mzda - ostatní srážky (např. výživné, spoření) + nemocenské dávky
• Dekretová mzda = hodnota tarifu + osobní ohodnocení zaměstnance

Daňové přiznání

Roční zúčtování daně z příjmu fyzických osob provádí zaměstnavatel při splnění zákonných podmínek. Někdy ale toto zúčtování daně zaměstnancem není ze zákona možné, a proto zaměstnanec sám podává daňového přiznání, kde uvádí příjem ze závislé činnosti, příjem z podnikání, příjem z kapitálového majetku, příjem z pronájmu a ostatní příjem.

Pojmy

• Čistá mzda je oproštěna od všech srážek ze mzdy (dna z příjmu, sociální zabezpečení, zdravotní pojištění).
• Reálná mzda je termín používaný k určení skutečné hodnoty mzdy, to znamená, co je možné za tuto mzdu si pořídit. Reálná mzda je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplácené peněžité odměně.
• Průměrná mzda je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat v daném oboru nebo oblasti.
• Minimální mzda od 1. 1. 2007 činí 8.000 Kč, tj. 48,10 Kč na hodinu.
• Zaručená mzda je obvykle vyšší než minimální mzda. Byla zavedena od 1. 1. 2007 podle § 112 odst. 1 zákoníku práce. Je to mzda, na kterou zaměstnanci vznikl nárok ve vztahu ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.

Související články

• Plat
• Námezdní otroctví
• Minimální mzda
• Naturální mzda

Externí odkazy

• (česky) Zde si můžete vypočítat čistou mzdu *a také kolik odvedete státu
• (česky) Srovnání mezd v jednotlivých profesích
• (česky) Jak vyplnit daňové přiznání
• (česky) Mzda podle zákoníku práce
• (česky) Srážky ze mzdy