Mzda

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Skočit na: Navigace, Hledání

Mzda je odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci. Na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí, především státním zaměstnancům.

Mzdový list[editovat | editovat zdroj]

Za analytické účty k účtu 331-zaměstnanci se považují mzdové listy, které se vyhotovují pro každého zaměstnance na období jednoho roku. Pro daňové účely musí obsahovat základní údaje o zaměstnanci (např. jméno a příjmení, rodné číslo, bydliště, rodná čísla osob, na které uplatňují slevy na dani a jiné údaje) a za každý kalendářní měsíc údaje o:

  • počtu odpracovaných dnů a o dnech nemocí,
  • hrubé mzdě a jejich složkách,
  • sraženém pojistném sociální a zdravotní pojištění,
  • zdanitelnou mzdu pro výpočet zálohy na daň,
  • slevy na dani, např. na poplatníka, na děti a jiné slevy,
  • výši zálohy na daň před slevou a po slevě,
  • měsíčním daňovém bonusu a
  • čerpání dávek nemocenského pojištění a jiné údaje.

Za kalendářní rok pak součet těchto údajů

Složky mzdy[editovat | editovat zdroj]

  • Pevná složka - paušální velikost mzdy.
  • Pohyblivá složka - jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny. Příplatky jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance. Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace.
Odměny se vyplácejí jednorázově.

Konkrétní složky mzdy:

  • Základní mzda
  • Příplatky (nárokové, nenárokové)
  • Náhrady mzdy (dovolená, svátek)
  • Odměny
  • Další plnění
  • Dávky nemocenského pojištění

Druhy mezd[editovat | editovat zdroj]

  • Časová mzda - mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času,
    • časová mzda prostá,
    • časová mzda diferencovaná.
  • Úkolová mzda - mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce.
  • Podílová mzda - mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na obratu nebo dosaženém zisku zaměstnavatele nebo jeho příslušné části.

Zpravidla, zejména u dlouhodobých zaměstnání, se kombinuje více složek mzdy podle uvedených druhů mezd (kombinovaná mzda).

Výpočet mzdy[editovat | editovat zdroj]

Podklady pro výpočet mezd:

  • Podklady pro výpočet měsíční mzdy (docházky pracovníků, neschopenky, potvrzení o ošetření člena rodiny,
  • dovolenky a ostatní doklady nezbytné pro výpočet měsíční mzdy) se převádějí ke zpracování do mzdové účtárny nejpozději poslední pracovní den příslušného měsíce.

Po schválení tajemníci mzdová účtárna provede výpočet mezd a předá ekonomickému oddělení k zaúčtování. Veškeré mzdy hrazené z grantů, výzkumných záměrů, účelových dotací a ostatních účelových prostředků potvrdí svým podpisem hlavní řiditel.

Výpočet[editovat | editovat zdroj]

Superhrubá mzda (Mzdový náklad zaměstnavatele)[editovat | editovat zdroj]

Je hrubá mzda spolu s pojistným placeným zaměstnavatelem (25% sociální a 9 % zdravotní). Z této mzdy se vypočítává daňový základ.

Čistá mzda[editovat | editovat zdroj]

Hrubá mzda - sociální zabezpečení 6,5 % (2009 - 6,5 %) - zdravotní pojištění 4,5 % - daň po slevě.

Druhy mzdy[editovat | editovat zdroj]

  • Hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy
  • Čistá mzda = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění)
  • Částka k výplatě = čistá mzda - ostatní srážky (např. výživné, spoření) + náhrada mzdy za nemoc
  • Dekretová mzda = hodnota tarifu + osobní ohodnocení zaměstnance

Daňové přiznání[editovat | editovat zdroj]

Roční zúčtování daně z příjmu fyzických osob provádí zaměstnavatel při splnění zákonných podmínek. Někdy ale toto zúčtování daně zaměstnancem není ze zákona možné, a proto zaměstnanec sám podává daňové přiznání, kde uvádí příjem ze závislé činnosti, příjem z podnikání, příjem z kapitálového majetku, příjem z pronájmu a ostatní příjem.

Pojmy[editovat | editovat zdroj]

  • Čistá mzda je oproštěna od všech srážek ze mzdy (daň z příjmu, sociální zabezpečení, zdravotní pojištění).
  • Reálná mzda je termín používaný k určení skutečné hodnoty mzdy, to znamená, co je možné za tuto mzdu si pořídit. Reálná mzda je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplácené peněžité odměně.
  • Průměrná mzda je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat v daném oboru nebo oblasti.
  • Minimální mzda od 1. 1. 2007 činí 8.000 Kč, tj. 48,10 Kč na hodinu.[1]
  • Zaručená mzda je obvykle vyšší než minimální mzda. Byla zavedena od 1. 1. 2007 podle § 112 odst. 1 zákoníku práce. Je to mzda, na kterou zaměstnanci vznikl nárok ve vztahu ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.

Reference[editovat | editovat zdroj]

  1. http://www.mpsv.cz/cs/871

Související články[editovat | editovat zdroj]

Externí odkazy[editovat | editovat zdroj]

  • Slovníkové heslo mzda ve Wikislovníku