Genderové informační centrum NORA
| Genderové informační centrum NORA | |
|---|---|
 | |
| Zkratka | GIC NORA |
| Motto | Jsem pro lepší životy všech. Jsem pro rovnost. |
| Vznik | 27. září 2004 |
| Právní forma | obecně prospěšná společnost |
| Sídlo | Ševčenkova 568/2, Bosonohy, 642 00, Česko |
| Oficiální web | www |
| Datová schránka | nga8pd2 |
| IČO | 26929716 (VR) |
| Některá data mohou pocházet z datové položky. | |
Genderové informační centrum NORA, o. p. s. (zkr. GIC NORA) je česká nevládní nezisková organizace se sídlem v Brně. Své aktivity zakládá na feministické perspektivě a zabývá se oblastí genderu.[1]
Posláním organizace je prosazování rovnosti mužů a žen ve společnosti[2] a zlepšování životní úrovně sociálně znevýhodněných skupin v české společnosti. Mezi její aktivity patří projekty se zaměřením na genderově citlivé vzdělávání,[3][4] na odstranění diskriminace etnických menšin[5] a LGBTQ+ osob, na podporuju rovnost žen a mužů na trhu práce,[6] prevenci genderově podmíněného násilí nejen v pracovním prostředí,[7][8] [9] a další. Mimo jiné organizace provádí genderové audity firem a institucí.[10]
Vznik
[editovat | editovat zdroj]Organizace GIC Nora vznikla na podzim roku 2004. Iniciovali ji studující a vyučující z Fakulty sociálních studií Masarykovy univerzity v Brně. Cílem organizace bylo rozšířit genderové aktivity mimo akademické prostředí. Na založení centra se podílelo Gender centrum FSS MU v Brně, zájmové sdružení žen Medúza a Stud Brno.[11] Zakládající členky vycházely z myšlenky, že v České republice bylo dosaženo rovnosti de iure, neboť zásada rovnosti je zakotvena v několika klíčových právních dokumentech, jako například v Listině základních práv a svobod či v antidiskriminačním zákoně. Nicméně k dosažení rovnosti de facto, podle jejich názoru, zbývá ujít ještě dlouhou cestu.[12]
Původ názvu
[editovat | editovat zdroj]Název organizace NORA je inspirován hrdinkou divadelní hry Domeček pro panenky Henrika Ibsena z roku 1879. Hlavní hrdinka Nora se poté stala globálním symbolem emancipace žen.[13]
Projekty a zaměření
[editovat | editovat zdroj]Od roku 2014 se Genderové informační centrum NORA zaměřuje na rozsáhlé vzdělávací aktivity. Ty zahrnují různé projekty, kurzy a školení týkající se genderových témat, například nestereotypní volby povolání, podpory dívek v technických a vědeckých oblastech (STEM), genderově citlivého jazyka a dalších.[14]
GIC Nora také aktivně přispívá k diskusi o nerovném odměňování žen a mužů. Ve spolupráci s Kanceláří veřejného ochránce práv iniciovalo v roce 2015–2016 projekt zaměřený na zvyšování povědomí veřejnosti v ČR o nerovném odměňování (Gender Pay Gap).[15] Cílem projektu bylo podnítit společenskou diskusi a hledat způsoby, jak předejít této formě nerovnosti.[16][17] V roce 2021 dosahovala výše Gender Pay Gap v České republice 15,0 %, zatímco průměrný GPG v Evropské unii byl 12,7 %.[18]
Kromě toho GIC Nora provádí genderové audity[19] firem a institucí v obou sférách, veřejné[20][21][22][23] i soukromé[24]. Tyto audity slouží jako nástroj firemního rozvoje s cílem odhalit případné nesoulady se zákonem, jako je diskriminace na základě pohlaví nebo věku. Tímto přístupem se snaží podporovat rovné příležitosti a přístup k odměňování, kariérnímu růstu a dalšímu rozvoji zaměstnanců a zaměstnankyň. Důležitým výstupem genderového auditu je plán genderové rovnosti.[25]
Dále se GIC Nora zaměřuje na problematiku intersekcionality, tj. vzájemné propojení různých identitních faktorů, zejména v oblastech genderu, etnicity, sexuality a vzdělávání. Od roku 2015 začala do svých projektů zapojovat romskou menšinu (zejména romské dívky a ženy) žijící v Brně a Jihomoravském kraji.[26][27]
Členství a partnerství
[editovat | editovat zdroj]GIC Nora je od roku 2014 členskou organizací České ženské lobby, z.s. (ČŽL), sítě organizací hájících práva žen v České republice.[28]
GIC Nora je partnerkou Maratonu psaní dopisů Amnesty International.[29] Nora se zaměřuje především na osoby, které jsou nespravedlivě perzekvovány za svou sexuální orientaci, genderovou identitu nebo za obranu práv žen.
Reference
[editovat | editovat zdroj]- ↑ Covid-19 is threatening CEE's gender equality gains. Emerging Europe [online]. 2021-11-10 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. (anglicky)
- ↑ Gender and language make for a volatile mix in Central and Eastern Europe. Emerging Europe [online]. 2021-06-22 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. (anglicky)
- ↑ KAYMAK MINAŘÍKOVÁ, Kristýna; LUKEŠOVÁ, Eva; MATULÍKOVÁ, Dagmar. Společnost, pedagogika a gender.. Učitelský měsíčník 2021 (4)..
- ↑ Partner organizations – Gender SensED [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. (anglicky)
- ↑ Reflexe konference Zviditelněme neviditelné pořádané organizací Nora 17. srpna 2023 - Blog iDNES.cz. iDNES.cz [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ ČTK. Ženy ve firmách braly o čtvrtinu menší mzdy než muži. Lépe je platil stát. iDNES.cz [online]. 2016-06-28 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ Prevence genderově podmíněného násilí v pracovním prostředí veřejných výzkumných institucí (v. v. i.) a univerzit v ČR | Ústav fyzikální chemie J. Heyrovského. www.jh-inst.cas.cz [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ LINDOVSKÁ, Aneta. Genderově podmíněné násilí na pracovišti je v Česku stále problém. Nora chystá školící videa. blog.givt.cz [online]. [cit. 2021-11-13]. Dostupné online.
- ↑ ĐORĐEVIĆ, Nikola. Why have so many countries in emerging Europe failed to take action to combat domestic violence?. Emerging Europe [online]. 2020-06-02 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online. (anglicky)
- ↑ S.R.O, Via Aurea. Plán genderové rovnosti MOÚ Masarykův onkologický ústav Brno. www.mou.cz [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ Struktura organizace :: Nora. www.gendernora.cz [online]. 2023-04-26 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ Nora členové a členky. www.gendernora.cz [online]. 2023-10-23 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ DELAP, Lucy. Feminisms: A Global History. [s.l.]: [s.n.] ISBN 022675409X.
- ↑ Nora. www.gendernora.cz [online]. 2023-10-15 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ Pozor na rozdíly v odměňování žen a mužů!. www.ochrance.cz [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ VÁLKOVÁ, Jana. Poziční dokument k nerovnému odměňování žen a mužů v České republice [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ Sborník z mezinárodní konference k tématu nerovného odměňování žen a mužů [online]. Knihovna Ústavního soudu. Dostupné online. ISBN 978-80-7392-253-5.
- ↑ Gender pay gap statistics. 2023. Eurostat [online]. Dostupné z: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics
- ↑ Genderový audit v České republice [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ ČABANOVÁ, Adéla. Když nemocnice budou řešit gender, získají spokojenější zaměstnance. Medical Tribune [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ Plán rovných příležitostí. Univerzita Karlova [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ UNIVERZITA, Masarykova. Audit rovných příležitostí na Pedagogické fakultě MU. Pedagogická fakulta MU [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ Audit rovných příležitostí - Oddělení řízení lidských zdrojů. orlz.mendelu.cz [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ Reference a partneři | Euregnia - účetnictví a daňové poradenství. www.euregnia.cz [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ SMEKALOVÁ, Monika. Plán genderové rovnosti. epale.ec.europa.eu [online]. 2022-06-03 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ REFRESHER. Český projekt představuje mladé úspěšné Romky. Chceme ukázat, že Romové nejsou přítěží, říká jeho zakladatelka. refresher.cz [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ O Roma vakeren s Ivetou Demeterovou. Radiožurnál [online]. 2020-09-12 [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ https://czlobby.cz/cs/clenske-organizace. czlobby.cz [online]. [cit. 2023-11-13]. Dostupné online.
- ↑ AMNESTY INTERNATIONAL ČESKÁ REPUBLIKA. Spolu vytváříme cestu ke spravedlnosti.... maraton.amnesty.cz [online]. Dostupné online.
