Mzda: Porovnání verzí
m Úprava minimální mzdy dle již existujícího zdroje. značka: editace z Vizuálního editoru |
mBez shrnutí editace značka: editace z Vizuálního editoru |
||
Řádek 64: | Řádek 64: | ||
* [[Průměrná mzda]] je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat v daném oboru nebo oblasti. |
* [[Průměrná mzda]] je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat v daném oboru nebo oblasti. |
||
* [[Minimální mzda]] od 1. 1. 2015 činí 9.200 Kč, tj. 55,00 Kč na hodinu.<ref>http://www.mpsv.cz/cs/871</ref> |
* [[Minimální mzda]] od 1. 1. 2015 činí 9.200 Kč, tj. 55,00 Kč na hodinu.<ref>http://www.mpsv.cz/cs/871</ref> |
||
* Zaručená mzda je obvykle vyšší než minimální mzda. Byla zavedena od 1. 1. 2007 podle § 112 odst. 1 zákoníku práce. Je to mzda, na kterou zaměstnanci vznikl nárok ve vztahu ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce. |
* Zaručená mzda je obvykle vyšší než minimální mzda. Byla zavedena od 1. 1. 2007 podle § 112 odst. 1 zákoníku práce. Je to mzda, na kterou zaměstnanci vznikl nárok ve vztahu ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.<ref>http://www.mpsv.cz/cs/7667</ref> |
||
== Reference == |
== Reference == |
Verze z 25. 1. 2015, 15:28
Mzda je odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci. Na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí, především státním zaměstnancům.
Mzdový list
Za analytické účty k účtu 331-zaměstnanci se považují mzdové listy, které se vyhotovují pro každého zaměstnance na období jednoho roku. Pro daňové účely musí obsahovat základní údaje o zaměstnanci (např. jméno a příjmení, rodné číslo, bydliště, rodná čísla osob, na které uplatňují slevy na dani a jiné údaje) a za každý kalendářní měsíc údaje o:
- počtu odpracovaných dnů a o dnech nemocí,
- hrubé mzdě a jejich složkách,
- sraženém pojistném sociální a zdravotní pojištění,
- zdanitelnou mzdu pro výpočet zálohy na daň,
- slevy na dani, např. na poplatníka, na děti a jiné slevy,
- výši zálohy na daň před slevou a po slevě,
- měsíčním daňovém bonusu a
- čerpání dávek nemocenského pojištění a jiné údaje.
Za kalendářní rok pak součet těchto údajů
Složky mzdy
- Pevná složka - paušální velikost mzdy.
- Pohyblivá složka - jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny. Příplatky jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance. Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace.
Odměny se vyplácejí jednorázově.
Konkrétní složky mzdy:
- Základní mzda
- Příplatky (nárokové, nenárokové)
- Náhrady mzdy (dovolená, svátek)
- Odměny
- Další plnění
- Dávky nemocenského pojištění
Druhy mezd
- Časová mzda - mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času,
- časová mzda prostá,
- časová mzda diferencovaná.
- Úkolová mzda - mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce.
- Podílová mzda - mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na obratu nebo dosaženém zisku zaměstnavatele nebo jeho příslušné části.
Zpravidla, zejména u dlouhodobých zaměstnání, se kombinuje více složek mzdy podle uvedených druhů mezd (kombinovaná mzda).
Výpočet mzdy
Podklady pro výpočet mezd:
- Podklady pro výpočet měsíční mzdy (docházky pracovníků, neschopenky, potvrzení o ošetření člena rodiny,
- dovolenky a ostatní doklady nezbytné pro výpočet měsíční mzdy) se převádějí ke zpracování do mzdové účtárny nejpozději poslední pracovní den příslušného měsíce.
Po schválení tajemníci mzdová účtárna provede výpočet mezd a předá ekonomickému oddělení k zaúčtování. Veškeré mzdy hrazené z grantů, výzkumných záměrů, účelových dotací a ostatních účelových prostředků potvrdí svým podpisem hlavní řiditel.
Výpočet
Je hrubá mzda spolu s pojistným placeným zaměstnavatelem (25% sociální a 9 % zdravotní). Z této mzdy se vypočítává daňový základ.
Čistá mzda
Hrubá mzda - sociální zabezpečení 6,5 % (2009 - 6,5 %) - zdravotní pojištění 4,5 % - daň po slevě.
Druhy mzdy
- Hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy
- Čistá mzda = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění)
- Částka k výplatě = čistá mzda - ostatní srážky (např. výživné, spoření) + náhrada mzdy za nemoc
- Dekretová mzda = hodnota tarifu + osobní ohodnocení zaměstnance
Daňové přiznání
Roční zúčtování daně z příjmu fyzických osob provádí zaměstnavatel při splnění zákonných podmínek. Někdy ale toto zúčtování daně zaměstnancem není ze zákona možné, a proto zaměstnanec sám podává daňové přiznání, kde uvádí příjem ze závislé činnosti, příjem z podnikání, příjem z kapitálového majetku, příjem z pronájmu a ostatní příjem.
Pojmy
- Čistá mzda je oproštěna od všech srážek ze mzdy (daň z příjmu, sociální zabezpečení, zdravotní pojištění).
- Reálná mzda je termín používaný k určení skutečné hodnoty mzdy, to znamená, co je možné za tuto mzdu si pořídit. Reálná mzda je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplácené peněžité odměně.
- Průměrná mzda je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat v daném oboru nebo oblasti.
- Minimální mzda od 1. 1. 2015 činí 9.200 Kč, tj. 55,00 Kč na hodinu.[1]
- Zaručená mzda je obvykle vyšší než minimální mzda. Byla zavedena od 1. 1. 2007 podle § 112 odst. 1 zákoníku práce. Je to mzda, na kterou zaměstnanci vznikl nárok ve vztahu ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.[2]
Reference
Související články
Externí odkazy
Slovníkové heslo mzda ve Wikislovníku