Mzda

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Skočit na navigaci Skočit na vyhledávání

Mzda je odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci.[1] Na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí, tedy státním zaměstnancům a zaměstnancům ÚSC, příspěvkových organizací, školských právnických osob atd.

Mzdový list[editovat | editovat zdroj]

Za analytické účty k účtu 331-zaměstnanci se považují mzdové listy, které se vyhotovují pro každého zaměstnance na období jednoho roku. Pro daňové účely musí obsahovat základní údaje o zaměstnanci (např. jméno a příjmení, rodné číslo, bydliště, rodná čísla osob, na které uplatňují slevy na dani a jiné údaje) a za každý kalendářní měsíc údaje o:

  • počtu odpracovaných dnů a o dnech nemocí,
  • hrubé mzdě a jejich složkách,
  • sraženém pojistném sociální a zdravotní pojištění,
  • zdanitelnou mzdu pro výpočet zálohy na daň,
  • slevy na dani[2], např. na poplatníka, na děti a jiné slevy,
  • výši zálohy na daň před slevou a po slevě,
  • měsíčním daňovém bonusu a
  • čerpání dávek nemocenského pojištění a jiné údaje.

Za kalendářní rok pak součet těchto údajů

Složky mzdy[editovat | editovat zdroj]

podle vlastností a definic
  • Pevná složka - paušální velikost mzdy.
  • Pohyblivá složka - jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny. Příplatky jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance.
    • Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace..
    • Odměny se vyplácejí jednorázově.
konkrétní složky mzdy

Druhy mezd[editovat | editovat zdroj]

  • Časová mzda - mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času,
    • časová mzda prostá,
    • časová mzda diferencovaná.
  • Úkolová mzda - mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce.
  • Podílová mzda - mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na obratu nebo dosaženém zisku zaměstnavatele nebo jeho příslušné části.

Zpravidla, zejména u dlouhodobých zaměstnání, se kombinuje více složek mzdy podle uvedených druhů mezd (kombinovaná mzda).

Výpočet mzdy[editovat | editovat zdroj]

Podklady pro výpočet mezd

Podklady pro výpočet měsíční mzdy (docházky pracovníků, neschopenky, potvrzení o ošetření člena rodiny, dovolenky a ostatní doklady nezbytné pro výpočet měsíční mzdy) se zpracovávají nejpozději poslední pracovní den příslušného měsíce.

Mzdy hrazené z grantů, výzkumných záměrů, účelových dotací a ostatních účelových prostředků se účtují zvlášť, a to případně i poměrná část mzdy dané osoby.

Výpočet[editovat | editovat zdroj]

Superhrubá mzda (Mzdový náklad zaměstnavatele)[editovat | editovat zdroj]

Je hrubá mzda spolu s pojistným placeným zaměstnavatelem (25 % sociální a 9 % zdravotní). Z této mzdy se vypočítává daňový základ.

Čistá mzda[editovat | editovat zdroj]

výpočet

hrubá mzda - sociální zabezpečení 6,5 % (2009 - 6,5 %) - zdravotní pojištění 4,5 % - daň po slevě.

Druhy mzdy[editovat | editovat zdroj]

  • hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy
  • čistá mzda = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění)
  • částka k výplatě = čistá mzda - ostatní srážky (např. výživné, spoření) + náhrada mzdy za nemoc
  • dekretová mzda = hodnota tarifu + osobní ohodnocení zaměstnance

Daňové přiznání[editovat | editovat zdroj]

Roční zúčtování daně z příjmu fyzických osob provádí zaměstnavatel při splnění zákonných podmínek. Někdy ale toto zúčtování daně zaměstnavatelem není ze zákona možné, a proto zaměstnanec sám podává daňové přiznání, kde uvádí příjem ze závislé činnosti, příjem z podnikání, příjem z kapitálového majetku, příjem z pronájmu a ostatní příjem.

Pojmy[editovat | editovat zdroj]

Průměrná nominální mzda v ČR[3]
  • Čistá mzda je oproštěna od všech srážek ze mzdy (daň z příjmu, sociální zabezpečení, zdravotní pojištění).
    • Reálná mzda je termín používaný k určení skutečné hodnoty mzdy, to znamená, co je možné za tuto mzdu si pořídit. Reálná mzda je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplácené peněžité odměně.
  • Hrubá mzda - odměna za práci před zdaněním, odpočty a daňovými bonusy.
    • Průměrná mzda je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat nebo mzda v daném oboru nebo oblasti (Pro celou ČR činila k 30.92018 průměrná hrubá mzda 31 516Kč)
    • Minimální mzda[4] je nejnižší cena práce bez ohledu na její složitost, druh, množství a kvalitu, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout.
      • v ČR byla minimální mzda zavedena v roce 1991 a od 1.1. 1991 činila 2 000 Kč, tj. 10,80 Kč na hodinu a od té doby byla zhruba 20x navýšena[5]. S platností od 1.1. 2019 stanovena na 13 350 Kč, tj. 79,80 Kč na hodinu.[6]
    • Zaručená mzda[4] je obvykle vyšší než minimální mzda. Byla zavedena od 1. 1. 2007 podle § 112 odst. 1 zákoníku práce. Je to mzda, na kterou zaměstnanci vznikl nárok ve vztahu ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.
  • Superhrubá mzda - základ daně, ze kterého se následně vychází při výpočtu daně z příjmů a zálohy na daň ze mzdy. Superhrubou mzdu tvoří Hrubá mzda zvýšená o odvody zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění. (Pro průměrnou hrubou mzdu v ČR ve výši 31 516Kč je superhrubá mzda 42 232Kč)
  • Naturální mzda - zaměstnanci lze poskytovat část mzdy s výjimkou minimální mzdy naturální formou - například výrobky, práce nebo služby.

Reference[editovat | editovat zdroj]

  1. § 109, odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
  2. Výpočet čisté mzdy 2018 -> Kalkulačka | Porovnej24.cz. www.porovnej24.cz [online]. [cit. 2018-05-28]. Dostupné online. (česky) 
  3. Mzdy, kurzy.cz
  4. a b Minimální a zaručená mzda, mpsv.cz
  5. Přehled o vývoji částek minimální mzdy, mpsv.cz
  6. Vláda schválila navýšení minimální mzdy o 1 150 korun měsíčně [online]. kurzy.cz, 2018-11-20 [cit. 2018-11-20]. Dostupné online. 

Související články[editovat | editovat zdroj]

Externí odkazy[editovat | editovat zdroj]

  • Slovníkové heslo mzda ve Wikislovníku