OPIM
| OPIM z.s. | |
|---|---|
| Právní forma | spolek |
| Založeno | 24. srpna 2001 |
| Ředitelka | M.A. Jana Tikalová |
| Adresa | Praha, Česko |
| IČO | 26540088 |
| Další informace | |
| Web | www.opim.cz |
| Některá data mohou pocházet z datové položky. | |
OPIM z.s. je nezisková organizace, která se od roku 2001 věnuje diverzitě, inkluzi a rovným příležitostem především na trhu práce. Pořádá vzdělávací a poradenskou činnost soukromým společnostem napříč odvětvími v ČR a veřejným akademickým institucím. Organizace pracuje aktivně se zaměstnavateli i s různými komunitami.[1]
Témata a aktivity[editovat | editovat zdroj]
- Vzdělávání - gamifikované online a offline programy k posílení vnímání diverzity jako přínos pro společnost a organizaci. Jedním z příkladů je Živá knihovna.
- Poradenství - strategický vhled a komplexnost tématu diverzity, inkluze a rovnosti v souladu s cíli organizace[2]
- Nástroje - matchmakingová aplikace Diversity Talent Pool k hledání a nabízení práce, kde jinakost není bariérou, nebo mapující dotazník inkluze zaměstnanců a zaměstnankyň[3][4]
- Networking - komunitní platforma D&I Shapers pro organizace - veřejné i soukromé, akademické i neziskové, s ambicí podporovat diverzitu, rovnost a inkluzi (DEI) udržitelně a dlouhodobě, a mít společenský dopad. Platforma vznikla z potřeby saturovat organizace praktickými příklady a nástroji v souladu s DEI z lokálního prostředí, inspirovat ze zahraničí a propojovat napříč odvětvími.[5][6]
Cíle organizace[editovat | editovat zdroj]
Ambicí organizace je přinést změnu ve vnímání diverzity, rovnosti a inkluze, a to tak, že je nedílnou součástí jakékoliv organizace. Téma maximálně lokalizuje a má společenský dopad na trhu práce, tj. rovné příležitosti, uplatnění různých talentů bez rozdílu, rovné odměňování, snížení diskriminace.[7]
Organizace spolupracuje s významnými společnostmi, například Avast, Home Credit, Loreal, Red Hat, ČSOB, Thermofisher, McDonalds, Plzeňský Prazdroj či Škoda Auto.[8]
Reference[editovat | editovat zdroj]
- ↑ #9 Jana Tikalová o inkluzi a diverzitě v českých firmách – Grow with Google Talks s Kovym. [s.l.]: [s.n.] Dostupné online.
- ↑ KAZDOVÁ, Alena. Různorodost obohacuje všechny. Fotografie Johana Kratochvílová. HR forum. 2019-04-24, čís. 4, s. 12–17. Dostupné online [cit. 2022-07-01]. ISSN 1212-690X.
- ↑ Diversity Talent Pool - Najdeme vám práci bez předsudků [online]. 2020-08-18 [cit. 2022-06-20]. Dostupné online.
- ↑ Průzkum inkluze zaměstnanců. opim.cz [online]. [cit. 2022-06-20]. Dostupné v archivu pořízeném z originálu dne 2022-06-26.
- ↑ Některé firmy vzaly diverzitu za špatný konec. Byznys jim ale bez ní nepůjde, říkají české odbornice. CzechCrunch [online]. 2022-03-17 [cit. 2022-06-20]. Dostupné online.
- ↑ dishapers.cz [online]. [cit. 2022-06-20]. Dostupné online.
- ↑ TIKALOVÁ, Jana. Jak budovat inkluzivní firemní kulturu. ekonom.cz [online]. 2019-09-25 [cit. 2022-06-20]. Dostupné online.
- ↑ Reference. opim.cz [online]. [cit. 2022-06-20]. Dostupné v archivu pořízeném z originálu dne 2022-06-25.