Mzda

Mzda je odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci. Na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí, především státním zaměstnancům.

Mzdový list

Za analytické účty k účtu 331-zaměstnanci se považují mzdové listy, které se vyhotovují pro každého zaměstnance na období jednoho roku. Pro daňové účely musí obsahovat základní údaje o zaměstnanci (např. jméno a příjmení, rodné číslo, bydliště, rodná čísla osob, na které uplatňují slevy na dani a jiné údaje) a za každý kalendářní měsíc údaje o:

• počtu odpracovaných dnů a o dnech nemocí,
• hrubé mzdě a jejich složkách,
• sraženém pojistném sociální a zdravotní pojištění,
• zdanitelnou mzdu pro výpočet zálohy na daň,
• slevy na dani, např. na poplatníka, na děti a jiné slevy,
• výši zálohy na daň před slevou a po slevě,
• měsíčním daňovém bonusu a
• čerpání dávek nemocenského pojištění a jiné údaje.

Za kalendářní rok pak součet těchto údajů

Složky mzdy

podle vlastností a definic

• Pevná složka - paušální velikost mzdy.
• Pohyblivá složka - jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny. Příplatky jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance.
  • Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace..
  • Odměny se vyplácejí jednorázově.

konkrétní složky mzdy

• základní mzda
• příplatky - nárokové, nenárokové
• náhrady mzdy - dovolená, svátek
• odměny
• další plnění - ^[zdroj⁠?]
• dávky nemocenského pojištění

Druhy mezd

• Časová mzda - mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času,
  • časová mzda prostá,
  • časová mzda diferencovaná.
• Úkolová mzda - mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce.
• Podílová mzda - mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na obratu nebo dosaženém zisku zaměstnavatele nebo jeho příslušné části.

Zpravidla, zejména u dlouhodobých zaměstnání, se kombinuje více složek mzdy podle uvedených druhů mezd (kombinovaná mzda).

Výpočet mzdy

Podklady pro výpočet mezd

Podklady pro výpočet měsíční mzdy (docházky pracovníků, neschopenky, potvrzení o ošetření člena rodiny, dovolenky a ostatní doklady nezbytné pro výpočet měsíční mzdy) se zpracovávají nejpozději poslední pracovní den příslušného měsíce.

Mzdy hrazené z grantů, výzkumných záměrů, účelových dotací a ostatních účelových prostředků se účtují zvlášť, a to případně i poměrná část mzdy dané osoby.

Výpočet

Superhrubá mzda (Mzdový náklad zaměstnavatele)

Je hrubá mzda spolu s pojistným placeným zaměstnavatelem (25 % sociální a 9 % zdravotní). Z této mzdy se vypočítává daňový základ.

Čistá mzda

výpočet

hrubá mzda - sociální zabezpečení 6,5 % (2009 - 6,5 %) - zdravotní pojištění 4,5 % - daň po slevě.

Druhy mzdy

• hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy
• čistá mzda = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění)
• částka k výplatě = čistá mzda - ostatní srážky (např. výživné, spoření) + náhrada mzdy za nemoc
• dekretová mzda = hodnota tarifu + osobní ohodnocení zaměstnance

Daňové přiznání

Roční zúčtování daně z příjmu fyzických osob provádí zaměstnavatel při splnění zákonných podmínek. Někdy ale toto zúčtování daně zaměstnavatelem není ze zákona možné, a proto zaměstnanec sám podává daňové přiznání, kde uvádí příjem ze závislé činnosti, příjem z podnikání, příjem z kapitálového majetku, příjem z pronájmu a ostatní příjem.

Pojmy

• Čistá mzda je oproštěna od všech srážek ze mzdy (daň z příjmu, sociální zabezpečení, zdravotní pojištění).
  • Reálná mzda je termín používaný k určení skutečné hodnoty mzdy, to znamená, co je možné za tuto mzdu si pořídit. Reálná mzda je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplácené peněžité odměně.
• Hrubá mzda - počítaná jen podle zaměstnance, ještě před odvody státu
  • Průměrná mzda je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat nebo mzda v daném oboru nebo oblasti.
  • minimální mzda od 1.1. 2015 činila 9 200 Kč, tj. 55,00 Kč na hodinu.
    • minimální mzda od 1.1. 2016 činila 9 900 Kč, tj. 58,70 Kč na hodinu
    • minimální mzda od 1.1. 2017 činila 11 000 Kč, tj. 66 Kč na hodinu
    • minimální mzda je s platností od 1.1. 2018 stanovena na 12 200 Kč, tj. 73,20 Kč na hodinu.
• Zaručená mzda je obvykle vyšší než minimální mzda. Byla zavedena od 1. 1. 2007 podle § 112 odst. 1 zákoníku práce. Je to mzda, na kterou zaměstnanci vznikl nárok ve vztahu ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.

Související články

• plat (platový výměr)
• námezdní otroctví
• minimální mzda
• naturální mzda

Externí odkazy

• Slovníkové heslo mzda ve Wikislovníku

• Mzdová kalkulačka: výpočet čisté mzdy
• Zde si můžete vypočítat čistou mzdu
• a také kolik odvedete státu podrobná kalkulačka pro výpočet čisté mzdy
• Srovnání mezd v jednotlivých profesích
• Jak vyplnit daňové přiznání
• Mzda podle zákoníku práce
• Srážky ze mzdy

Portály: Ekonomie

Autoritní data	NKC: ph123087 PSH: 1364 LCCN: sh85144526 NLI: 987007546371905171