Dohoda o provedení práce

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Skočit na: Navigace, Hledání

Dohoda o provedení práce (DPP) zakládá zvláštní formu základního pracovněprávního vztahu vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která není pracovním poměrem. Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru,[1] pracovní vztahy mimo pracovní poměr by tedy měly být využívány pouze například pro příležitostné brigádníky. Podobným pracovněprávním vztahem je dohoda o pracovní činnosti, naopak např. smlouva o dílo je již značně odlišná, protože nejde o pracovní vztah s jistým garantovaným obsahem, ale o klasickou občanskoprávní smlouvu mezi objednatelem a zhotovitelem díla.[2]

Od roku 2011 novela zákoníku práce nově stanovila, že dohodu je nutno sjednat písemně, jinak je neplatná.[3] Rozsah dané konkrétní práce, na který se dohoda o provedení práce může uzavřít, pak nesmí být větší než 300 hodin ročně (do roku 2011 byl tento limit pouze 150 hodin), přičemž se do tohoto rozsahu započítává veškerá pracovní doba, která je pro stejného zaměstnavatele v daném roce na základě dalších případných dohod o provedení práce vykonávána. Naopak se nezapočítává doba, která by byla vykonávána pro zaměstnavatele jiného.[4]

Dohoda o provedení práce se ukončuje dnem ukončení pracovní činnosti.

Reference[editovat | editovat zdroj]

  1. § 74 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZPr“).
  2. § 2586 a následujících zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku.
  3. § 77 odst. 1 ZPr.
  4. § 75 ZPr.

Externí odkazy[editovat | editovat zdroj]