Výpověď (pracovní právo)

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Skočit na: Navigace, Hledání

Výpověď je jeden ze způsobů zrušení pracovního poměru, který může využít jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.[1] Po podání výpovědi pracovní poměr ale stále ještě platí, a to po dobu výpovědní doby. Ta činí nejméně dva měsíce a začíná běžet od prvního kalendářního dne následujícího po měsíci, kdy byla výpověď podána.[2]

Výpověď daná zaměstnancem[editovat | editovat zdroj]

Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu.[3] Ale i pro něj pak platí povinnost setrvat v pracovním poměru nejméně ještě dva měsíce.

Výpověď daná zaměstnavatelem[editovat | editovat zdroj]

Zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonem uznaných důvodů a tento důvod musí ve výpovědi skutkově a konkrétně vymezit tak, aby nebyl zaměnitelný s jiným. Uvedený důvod nemůže po podání výpovědi měnit.[4]

Ochranná doba[editovat | editovat zdroj]

Zaměstnavatel může dát výpověď pouze mimo tzv. ochrannou dobu, což je doba:[5]

  • úmyslně nezaviněné a dočasné pracovní neschopnosti,
  • vojenského cvičení,
  • výkonu veřejné funkce (např. uvolněný obecní nebo krajský zastupitel, poslanec, senátor)
  • těhotenství a
  • mateřské nebo rodičovské dovolené.

Pokud by byla výpověď dána před vznikem ochranné doby a výpovědní doba by měla uplynout až v jejím průběhu, pak se ochranná doba do doby výpovědní nezapočítává. Tedy výpovědní doba uplyne nejdříve až uplynutím zbývající její části po skončení doby ochranné. Ochranná doba však přesto neplatí, pokud by šlo o výpověď z důvodu, že se zaměstnavatel nebo jeho část ruší, že přesunuje své sídlo zcela mimo místo výkonu práce zaměstnance, nebo že zaměstnanec (kromě toho, kdo je na mateřské nebo rodičovské dovolené) závažně nebo opakovaně poruší pracovní kázeň či právní předpisy, kterými se má při své práci řídit.[6]

Důvody výpovědi[editovat | editovat zdroj]

Zákon uznává pouze tyto důvody, pro které může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď:[7]

  • ruší-li se zaměstnavatel či jeho část, nebo mění-li sídlo,
  • stane-li se zaměstnanec nadbytečným (např. při snižování stavů),
  • stane-li se zaměstnanec dlouhodobě pracovně nezpůsobilým vzhledem ke svému zdravotnímu stavu,
  • zaměstnanec nesplňuje kvalifikační předpoklady pro výkon práce,
  • zaměstnanec nemá dlouhodobě dobré pracovní výsledky a byl k nápravě v posledním roce písemně vyzván nebo
  • zaměstnanec závažně nebo opakovaně poruší pracovní kázeň, či ji porušuje méně závažně, ale soustavně a byl v posledním půlroce písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Reference[editovat | editovat zdroj]

  1. § 50 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZPr“)
  2. § 51 ZPr
  3. § 50 odst. 3 ZPr
  4. § 50 odst. 4 ZPr
  5. § 53 ZPr
  6. § 54 ZPr
  7. § 52 ZPr