Clayton Alderfer

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Skočit na navigaci Skočit na vyhledávání
Clayton Alderfer
Narození 1. září 1940
Sellersville
Úmrtí 30. října 2015 (ve věku 75 let)
Alma mater Yaleova univerzita (do 1962)
Yaleova univerzita (do 1966)
Některá data mohou pocházet z datové položky.
Chybí svobodný obrázek.

Clayton Paul Alderfer (* 1. září 1940, Sellersville, Pensylvánie, USA30. října 2015) byl americký psycholog, který rozšířil Maslowovu hierarchii lidských potřeb jejím rozdělením do svojí teorie ERG (z anglických slov Existence, Relatedness a Growth). První skupina Existence se týká poskytování základních požadavků na materiální existenci člověka. Obsahuje položky, které Maslow řadil mezi potřeby fyziologické a potřeby bezpečí. Druhá skupina jsou potřeby sociální (Relatedness) – touha lidí udržovat důležité osobní vztahy. Tyto sociální cíle vyžadují pro své dosažení mezilidskou komunikaci a řadí se k Maslowovým sociálním potřebám a vnější části úrovně uznání a úcty (esteem classification). Alderfer separoval potřeby růstu (Growth): vnitřní touhy osobního rozvoje. Ty zahrnují vnitřní části Maslowovy úrovně uznání a úcty spolu s obsahem nejvyšší části pyramidy, tj. potřeby seberealizace.

Zařadil potřeby spodní části (fyziologické a bezpečí) do kategorie Existence, Maslowovy mezilidské vztahy a uznání pak do Relatedness (sociální). Kategorie růstu (Growth) obsahovala potřeby z nejvyšší části, tj. ze seberealizace. Alderfer rovněž představil souběžné použití teorie regrese a teorie ERG. Tvrdil, že když nejsou dosaženy cíle z vyšší úrovně, daná osoba zdvojnásobí úsilí v kategorii nižší. Například pokud nejsou dosaženy cíle seberealizace a sebeuznání, vynaloží dotyčný vyšší úsilí v kategorii vztahů v naději pro dosažení oněch vyšších.

Dílo[editovat | editovat zdroj]

  • Alderfer, Clayton P., An Empirical Test of a New Theory of Human Needs; Organizational Behaviour and Human Performance, volume 4, issue 2, pp. 142–175, May 1969
  • Alderfer, C. P., Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings, New York: Free Press, 1972
  • Alderfer, C. P., "A critique of Salancik and Pfeffer's examination of need-satisfaction theories, Administrative Science Quarterly, 22 (1977), 658-669
  • Alderfer, C. P. The Methodology of Organizational Diagnosis, Professional Psychology, 1980, 11, 459-468
  • Alderfer, C. P. An Intergroup Perspective on Group Dynamics. In J. W. Lorsch (editor), Handbook of Organizational Behavior, 1987, 190-222
  • Alderfer, C. P. Consulting to Underbounded Systems, C. P. Alderfer and C. L. Cooper (editors), Advances in Experiential Social Processes, 1980, 2, 267-295
  • Alderfer, C. P. Improving organizational communication through long-term intergroup intervention, Journal of Applied Behavioral Science, 1977, 13, 193-210
  • Alderfer, C. P. and Brown, L. D. Learning from changing, 47-56, 129-141
  • Alderfer, C.P. (2005). The Five Laws of Group and Intergroup Dynamics

Reference[editovat | editovat zdroj]

V tomto článku byl použit překlad textu z článku Clayton_Alderfer na anglické Wikipedii.

Související články[editovat | editovat zdroj]

Externí odkazy[editovat | editovat zdroj]