Wikipedista:NelusaTS/Pískoviště
TRANSEARCH International je jednou z předních globálních společností v oblasti executive search, neboli vyhledávání vrcholových pracovníků. S centrálou v Londýně má zastoupení na obou amerických kontinentech, v Asii a Tichomoří, v Evropě, na středním Východě a v Africe.
Česká a slovenská pobočka TRANSEARCH International (TRANSEARCH International Czech & Slovak Republic) se nachází v Praze. Byla založena v roce 2010 a od té doby společnost úspěšně realizovala mnoho projektů vyhledávání pro klienty v obou zemích a v různých odvětvích. Společnost se zaměřuje zejména na pozice ve vedení firem a expertní pozice.
Historie[editovat | editovat zdroj]
Společnost byla založena v roce 1982, a v současnosti je v činnosti více než 60 kanceláří TRANSEARCH ve více než 40 zemích. Zpravodajská divize časopisu The Economist a vydavatelství Kennedy Information řadí TRANSEARCH stabilně od roku 1990 mezi desítku nejvýznamnějších globálních konzultačních společností pro vyhledávání vrcholových pracovníků.
Mise a vize[editovat | editovat zdroj]
Vize[editovat | editovat zdroj]
Vizí TRANSEARCH je být vybraným executive search partnerem pro budoucí klienty. A to jako důvěryhodný poradce pro talenty, který je uznáván pro poskytování vynikajících výsledků klientům prostřednictvím společné transformace jejich podnikání.
Mise[editovat | editovat zdroj]
TRANSEARCH je založeno na kultuře partnerství se silným zaměřením na dokonalost a výjimečnost. Jeho mise spočívá v tom posunout se nad rámec toho, co je definováno jako leadership a získávání talentů. Všichni jsou zde motivováni tím, co je pro jejich klienty „správné“ s vidinou toho, kam klienti směřují - a stávají se tak nezpochybnitelným měřítkem kvality. TRANSEARCH se vždy snaží posouvat hranice, aby nezůstávalo pozadu.
Slovy Steva Jobse: „Protože lidé, kteří jsou dostateční blázni na to, aby si mysleli, že mohou změnit svět, jsou těmi, kdo to skutečně dělají.“
Fungování a metodologie[editovat | editovat zdroj]
TRANSEARCH International funguje prostřednictvím maticové struktury – organizované podle:
- geografie
- specializace na jednotlivá odvětví
- funkční expertízy
- dalších konzultačních služeb
Klienti, ať už velcí nebo malí, globální nebo místní, z této struktury velmi těží, protože má TRANSEARCH přístup k nejdůležitějším zdrojům a vztahům, kdekoli mohou existovat. To umožňuje důkladně porozumět kulturám, operacím, obchodním strategiím a odvětvím jejich klientů.
Orxestra®[editovat | editovat zdroj]
Společnost TRANSEARCH je jedinečná používáním vlastního nástroje jménem Orxestra, který umožňuje získat detailní pohled a perspektivu na soulad kandidáta s firemní kulturou klienta, stylem vedení u klienta, výkonnostním očekáváním klienta od role a jejího přínosu pro tým, a tím významně snižuje riziko spojené s nevhodným náborem vrcholového pracovníka.
Slovo Orxestra má původ v řeckém divadle, kdy se zejména v řeckém dramatu odehrával tanec. A právě „tanec“ Orxestra vždy obsahuje čtyři pohyby: hlavu (směr); ruka (doručení, dodání); srdce (rozvoj lidí); a duch (každodenní dialog).
V dnešní bouřlivé době TRANSEARCH pevně věří a staví na tom, že leadership spočívá v:
- zaměstnávání hlavy;
- zmocňování rukou;
- zapojení srdce; a
- obohacení ducha.
Pokud jeden z prvků tohoto leadership tance buď zcela chybí, nebo je ošizen - průměrnost je to nejlepší, v co lze doufat.[1]
Tento leadership balance - ať už se jedná o koučování výkonného ředitele, online nástroj 360° zpětné vazby, navrhování intervence firemní kultury nebo rozvoj kompetencí vedení specifických pro jednotlivé role - je ústředním bodem poznání Orxestra®.
Odkazy[editovat | editovat zdroj]
Reference[editovat | editovat zdroj]
- ↑ BURDETT, John O. New role, new reality : how to deliver results when merger, acquisition, promotion, transfer, or a move to a new organization changes your world. Toronto: Executive Forum, a Division of Canada Forum Inc 182 p. s. Dostupné online. ISBN 0-9687233-0-6, ISBN 978-0-9687233-0-2. OCLC 48905735