Přeskočit na obsah

Psychologie práce

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie

Psychologie práce je obor aplikované psychologie, který sleduje pracovní podmínky a jejich vliv na pracovní výkon. Zabývá se jak vnitřními (motivace, dovednosti a schopnosti pracovníků), tak vnějšími podmínkami práce (vybavení pracoviště, hluk a osvětlení na pracovišti, délka pracovní doby či počet a délka přestávek)[1].

Hlavními cíli jsou zvyšování produktivity práce, racionalizace práce, bezpečnost práce, ochrana života a zdraví pracujících, zájmy pracujícího člověka, sociální a vzdělávací rozvoj pracovníků.

Hlavními úkoly jsou vytváření pracovního prostředí a organizování lidských schopností, zručností, vědomostí, zkušeností a iniciativy tak, aby z toho měla prospěch celá společnost

Do oboru psychologie práce řadíme i další psychologické disciplíny jako psychologie trhu, inženýrská psychologie a psychologie zákazníka[1].

  1. a b PLHÁKOVÁ, Alena. Učebnice obecné psychologie. 1. vyd. Praha: Academia, 2004. ISBN 978-80-200-1499-3. S. 31. 

Literatura

[editovat | editovat zdroj]

PLHÁKOVÁ, Alena. Učebnice obecné psychologie. 1. vyd. Praha: Academia, 2004. ISBN 978-80-200-1499-3.