Diskuse:Cafeteria systém
Přidat témaOdstavec popisující, že zamestnanec víc ocení 6 tisíc benefitů oproti zvýšení mzdy o 500 korun je potřeba doložit nějakou studií, jinak je to tvrzení bez důkazu. Já se setkávám u zaměstnanců s naprosto opačným přístupem, kdy by ocenili peníze z cafeterie mít prostě a jednoduše ve mzdě.
Dále bych nehovořil o platu, protože plat je pouze v určených organizacích (státních) - obecně se na konci měsíce/týdne/dne za práci vyplácí mzda.
77.104.219.2 20. 10. 2018, 18:14 (CEST)
Celý ten odstavec, všechny tři věty, jsou nesmysl.
1. věta: Že jsou zaměstnanci rozdílní, to je pravda, ale nedává to žádný důvod k zavedení takového systému. Naopak, peníze jako hotovost by navzdory rozdílnosti zaměstnanců většina ocenila víc, to je naprosto zřejmé i bez 'vědeckých' studií.
2. věta: ,,Další výhodou je.. Jakou další? Není žádná. Jak může být poukázka pro zaměstnavatele viditelnější? Levnější ano, protože nemusí platit zaměstnanci peníze. Ten dostane hloupou poukázku, za kterou si musí pořídit něco o co nestojí, nebo co by si normálně nepořídil. Nebo to nechat propadnou a nedostat vůbec nic.
3. věta: Nesmysl, každý radši dostane pravidelně víc peněz, které využije libovolně podle svého, než x tisíc bodů jednou za rok, které může využít jen velmi omezeně. Problém je využít není proto, že by bodů bylo moc, ale právě kvůli té omezenosti nabídky.
--Mattaaa86 (diskuse) 5. 2. 2020, 12:49 (CET)
Tak jsem to přepsal, ale moc nevím, co s tím dál, jsou to 2 věty. Nalezené české zdroje mi připadaly jako skrytá reklama „benefitových“ firem. --Jvs 10. 6. 2020, 19:50 (CEST)
- @Jvs: Já taky nevím, co s tím, proto do článku už nesahám. Vidím spoustu českých zdrojů, které mi vysvětlují, jak je to vynikající, ale nevidím konkrétně firmu, která by v Česku něco podobného používala. Připadá mi, že je to vše opisováno z amerických zdrojů; diplomová práce, která se tématu věnuje praví: "Kafeteria systém má své kořeny v USA, zemi typické velkým osobním individualismem a péčí o zaměstnance.45 Tam byl také roku 1978, v jako první zemi, zákonně přijat a je zde až do současnosti nadmíru oblíbený. "Hlavním důvodem je, že ve Spojených státech je díky odstavci 125 amerického zákona o dani osvobozeno čerpání veškerých výhod kafeteria systému, až do výše přesahující dva měsíční platy od daní." Ta diplomka by snad jako neutrální zdroj sloužit mohla, ale nepřináší víc, než opis proklamací. Ale možná jsem jen neznalý a starý. Zdraví--Svenkaj (diskuse) 10. 6. 2020, 21:39 (CEST)
- V Česku se to používá, jak dokazuje existence firem typu https://www.benefit-plus.eu/. Jde hlavně o daňové výhody - státu se tak nemusí odvádět tolik, kolik by se muselo, kdyby srovnatelné výhody zaměstnanci platili ze své výplaty. Proto ten systém funguje. Nejsem ekonom, tak o tom nechci psát, ale myslím, že je to poměrně běžný byznys, a nejen v Česku.--Ioannes Pragensis (diskuse) 10. 6. 2020, 22:30 (CEST)
- Mám za to, že v ČR jsou zákony jiné; daňově zvýhodněny jsou pouze stravenky a příspěvek na soukromé životní pojištění a penzijní připojištění. Přesto se některé firmy snaží nabízet jiným firmám i tu cafeterii a někdy argumentují dost nesmyslně. --Jvs 11. 6. 2020, 09:07 (CEST)
- Cafeteria systém je již zmíněn v hesle Zaměstnanecké výhody, takže možná sloučit. --Jvs 11. 6. 2020, 09:11 (CEST)
- V Česku se to používá, jak dokazuje existence firem typu https://www.benefit-plus.eu/. Jde hlavně o daňové výhody - státu se tak nemusí odvádět tolik, kolik by se muselo, kdyby srovnatelné výhody zaměstnanci platili ze své výplaty. Proto ten systém funguje. Nejsem ekonom, tak o tom nechci psát, ale myslím, že je to poměrně běžný byznys, a nejen v Česku.--Ioannes Pragensis (diskuse) 10. 6. 2020, 22:30 (CEST)