Zaměstnanecké výhody

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Skočit na: Navigace, Hledání
Skříň s nápoji v Googleplexu (sídlu firmy Google v Kalifornii), pro zaměstnance zdarma

Zaměstnanecké výhody jsou benefity, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci mimo mzdu. Zpravidla nejsou vymahatelné ani upravované zákonem. Mohou být peněžní, v hmotné formě či ve formě nadstandardní služby; mohou nabývat různých podob. Patří mezi ně:

  • stravenky nebo závodní stravování
  • dovolená nad zákonný nárok
  • jazykové a odborné kurzy
  • firemní vozidlo nebo příspěvky na dopravu
  • firemní mobilní telefon, typicky s úhradou pracovních hovorů
  • přechodné ubytování či příspěvek na bydlení
  • penzijní připojištění či životní pojištění
  • poskytování vybraných služeb (obvykle zvýhodněné využívání služeb firmy)
  • rekreace ve firemních zařízeních, příspěvky na dovolené

Firmy zaměstnanecké výhody poskytují, aby snáze našly nové zaměstnance a stávající zaměstnance motivovaly k lepšímu pracovnímu výkonu. Ti, kteří pro firmu pracují na základě smlouvy o dílo nebo jiné podobné smlouvy, na zaměstnanecké výhody nárok nemají (není-li dohodnuto individuálně).

Nejžádanější benefity: [1]

  • 5 týdnů dovolené
  • Služební auto i k soukromým účelům
  • Třináctý plat
  • 6 týdnů dovolené
  • Pružná pracovní doba

Nejčastější benefity: [1]

  • 5 týdnů dovolené
  • Stravenky
  • Občerstvení/nápoje
  • Pružná pracovní doba
  • Notebook

Reference[editovat | editovat zdroj]

  1. a b HRUŠKOVÁ, Monika. Nejoblíbenějšími benefity jsou dovolená navíc a služební auto. iDnes.cz [online]. 2011-03-12 [cit. 2011-05-22]. Dostupné online.