Konflikt

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Skočit na: Navigace, Hledání

Konflikt (z lat. confligó, conflictum) je srážka či střet dvou nebo vícerých, do určité míry se vylučujících nebo protichůdných snah, sil, potřeb, zájmů, citů, hodnot nebo tendencí]].

Typy[editovat | editovat zdroj]

  • vnějšískrytý (latentní) nebo otevřený, případně násilný
  • názorový nebo mocenský
  • vnitřní (interpersonální, vnitřní dilema) nebo vnější (intrapersonální)

Příklady[editovat | editovat zdroj]

  • konflikt vztahů - například manželský trojúhelník
  • konflikt hodnot - spor mezi dvojí povinností nebo touhou;
  • konflikt zájmů - mezi zájmem instituce a osoby, jež ji zastupuje
  • konflikt informací - rozpor údajů nebo jejich interpretacepi
  • konflikt strukturální - mocensky nevyvážené organizační struktury
  • konflikt role - rozdílné definice role v závislosti na vztahu k nositeli

Konflikt bývá doprovázen nejistotou, nervozitou, strachem a může vést k frustraci i agresi. V konfliktu se mísí prvky věcné a iracionální. Pro vyřešení konfliktu je často nutné uvážit více alternativ.

Chování v otevřeném konfliktu[editovat | editovat zdroj]

Otevřený konflikt dvou osob může vyvolat jednání, chování nebo reakce partnera, daná například:

  • osobnostními dispozicemi
  • aktuálním psychickým stavem
  • frustrací, nesplněným očekáváním
  • absencí alternativních voleb
  • záměrem jako prostředek k získání převahy
  • nedorozuměním, chybným chápáním chování, projevů, osobností partnera
  • nezvládnutím aktuální role

Druhy motivačních konfliktů[editovat | editovat zdroj]

  • konflikt dvou pozitivních motivů - jedince lákají dva cíle, ale nelze se věnovat oběma (např. volba mezi dvěma televizními programy)
  • konflikt dvou negativních motivů - buď splnit nepříjemný úkol nebo přijmout trest za jeho nesplnění
  • konflikt mezi pozitivním a negativním motivem (např. dítě by rádo pohladilo psa, ale bojí se ho)
  • dvojitý konflikt kladné a negativní motivace (dítě by chtělo vylézt na strom a bojí se, chce získat obdiv kamarádů, a zároveň se bojí nezdaru)

Literatura[editovat | editovat zdroj]

  • CORNELIUS, H. and FAIRE, S. (2006): Everyone Can Win. Sydney, Simon & Schuster.
  • EGGERT, M. A.; FALOZON, W. (2005): Řešení konfliktů. Praha, Portál.
  • MCCONNELL, J. A. (2001): Mindful mediation: A handbook for buddhist peacemakers. Dehiwala, Buddhist Cultural Centre.
  • TILLETT, G. (1999): Resolving Conflict a practical approach. Oxford University Press.

Externí odkazy[editovat | editovat zdroj]