Dunning-Krugerův efekt

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Skočit na: Navigace, Hledání

Dunning-Krugerův efekt je typ mentální zkratky. Říká, že míra odbornosti v daném oboru má vliv na schopnost hodnocení sebe i druhých. Lidé s nízkými schopnostmi či kompetencemi v dané oblasti dosahují nízkého výkonu, avšak mají naopak tendenci výrazně přeceňovat dosažený výsledek při srovnávání s ostatními. Naopak lidé s vysokou odborností své dosažené výsledky mírně podceňují. V prvním případě jde o přecenění vlastních sil, ve druhém případě o přecenění sil ostatních.[1] Za tento výzkum výzkum získali ovšem Ig Nobelovu cenu, udělovanou za neobvyklé nebo triviální výsledky vědeckého výzkumu.[2]

Popis efektu[editovat | editovat zdroj]

Jedná se o velmi nový jev zkoumaný sociální psychologií — objevili jej David Dunning a Justin Kruger až v roce 1999. Zjistili, že lidé s podprůměrnými kompetencemi svůj výkon výrazně přeceňují, naopak lidé s nadprůměrnými schopnostmi výkon mírně podcení. Pokud dostanou zkoumané osoby k dispozici výsledky ostatních a mají znovu ohodnotit svůj dosažený výkon, podprůměrní se nezmění. Nadprůměrní naopak svůj odhad upraví tak, že je výrazně bližší skutečnosti.

Vysvětlení zní, že lidé s nízkými schopnostmi a kompetencemi mají o svých schopnostech nadnesené mínění, které je rezistentní změně i při přímé konfrontaci s populačním průměrem. Nadprůměrní lidé jsou sice schopni adekvátněji odhadnout své výsledky, přeceňují však všechny ostatní. Po konfrontaci s průměrnými výsledky se výrazně přiblíží v odhadu skutečnému výsledku - poupraví (sníží) hodnocení ostatních a jejich vlastní výkon tak v jejich očích vzroste.

Efekt se různí v závislosti na kultuře (například Asiaté mají obecnou tendenci více podceňovat své vlastní výsledky), v principu však funguje ve všech zkoumaných kulturách.[3]

Odkazy[editovat | editovat zdroj]

Reference[editovat | editovat zdroj]

  1. KRUGER, Justin; DUNNING, David. Unskilled and Unaware of It: How Difficulties in Recognizing One's Own Incompetence Lead to Inflated Self-Assessments. Journal of Personality and Social Psychology [online]. 1999, roč. 77, čís. 6, s. 121-1134. Dostupné online. DOI:10.1037/0022-3514.77.6.1121.  
  2. Winners of the Ig® Nobel Prize
  3. DEANGELIS, Tori. Why we overestimate our competence. Monitor on Psychology [online]. 2003, roč. 34, čís. 2, s. 60. Dostupné online.  

Externí odkazy[editovat | editovat zdroj]