Chráněný trh práce

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Skočit na navigaci Skočit na vyhledávání

Termín „chráněný trh práce“ se v českém právu oficiálně objevil s novelou zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.), která vešla v platnost 1. 1. 2018. Rozdělila trh práce na dva typy – chráněný a volný trh práce. Ve své podstatě je zdůrazněno, že osoby se zdravotním postižením (dále OZP) mohou být zaměstnány na volném i chráněném trhu práce, pro každý však platí trochu jiné podmínky.

Chráněným trhem práce jsou vymezeny dva typy aktérů:

Výraznou podporou OZP jsou příspěvky, které Úřad práce nabízí v rámci aktivní politiky zaměstnanosti, byť mají nenárokový charakter.

Rozdíl mezi nárokem na jednotlivé příspěvky[editovat | editovat zdroj]

Tato tabulka přibližuje rozdíl mezi nárokem na jednotlivé příspěvky vzhledem k postavení na trhu práce.[1][2]

Příspěvek Zaměstnavatel na volném trhu práce (méně než 50 % OZP) Zaměstnavatel na chráněném trhu práce (více než 50 % OZP)
§ 75 zákona o zaměstnanosti – příspěvek na zřízení pracovního místa pro OZP ANO ANO
§ 76 zákona o zaměstnanosti – příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením ANO NE (nelze, aby byl souběh tohoto příspěvku s příspěvkem na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce)
§ 78a zákona o zaměstnanosti – příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce NE (určen pouze pro chráněný trh práce) ANO

Zaměstnavatel na chráněném trhu práce[editovat | editovat zdroj]

Označovat se však za osobu na chráněném trhu práce mohou pouze aktéři, kteří podepsali s Úřadem práce dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce a to dle § 78 zákona o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. O toto uznání však lze požádat až po roce fungování daného pracoviště bez podpory spádového Úřadu práce ČR.

Velkou výhodou toho, být uznán jako zaměstnavatel na chráněném trhu práce, je možnost stát se dodavatelem náhradní plnění. Náhradní plnění znamená, že firma splní svoji zákonnou povinnost zaměstnávat na 25 zaměstnanců alespoň jednu OZP (tzn. povinný podíl jsou 4 %):

Reference[editovat | editovat zdroj]

  1. Změny v zaměstnávání OZP přináší i rok 2018 [online]. Chráněné dílny OZP, 2017-12-31 [cit. 2018-04-14]. Dostupné online. 
  2. Chráněný trh práce [online]. Ministerstvo práce a sociálních věcí, 2018-04-14. Dostupné v archivu pořízeném dne 2018-04-15.