Manažerská role

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Skočit na navigaci Skočit na vyhledávání

Manažerská role je pojem z oblasti managementu. Ze sociologického hlediska je role manažera funkce, ve které manažer působí ve vztahu k jiným lidem, z hlediska managementu role vyjadřují specifické formy chování, které jsou potřebné k vykonání úkolu daného pracovního místa nebo práce. Manažerské role existují ve vztahu k podřízeným, nadřízeným, ke spolupracovníkům, majitelům a zákazníkům. Dělí se na:

  • role formální - vyplývající z pracovních a formálních vztahů pracovníka v organizační struktuře společnosti (ředitel, vedoucí a jiní),
  • role neformální - vyplývající z osobních vztahů mezi pracovníky (přítel, manžel).

Každý manažer zaujímá tři role, jsou jimi vedoucí, podřízený a spolupracovník, základní role každého manažera spočívá v pomoci skupině spolupracovníků splnit určitý úkol, udržet skupinu jako celek a zajistit, aby všichni spolupracovníci přispěli k řešení úkolu dle svých schopností a možností.

Model tří kruhů[editovat | editovat zdroj]

Tato základní role předpokládá splnění podmínek modelu tří kruhů, tento kruh má dvě fáze, tj. poznávací a realizační. V poznávací fázi je třeba poznat potřebu úkolu, poznat potřeby zachování skupiny a poznat individuální potřeby. Následuje fáze realizační, zde je třeba zajistit splnění úkolu, budovat a udržovat tým a stimulovat rozvoj jednotlivců.

Konflikty rolí[editovat | editovat zdroj]

Při plnění některých úkolů může docházet k určitému tlaku mezi konání role mezi spolupracovníky, to je tzv. konflikt rolí. Existují:

  • konflikty mezi rolemi - pokud manažer hraje dvě nebo více rolí, které jsou neslučitelné a
  • konflikty uvnitř role - pokud manažer má rozdílné nebo protichůdné požadavky v konání rolí. Dělí se na:
    • nekompatibilita rolí - např. nadřízený očekává jiní řešení situace než podřízení
    • přetížení rolemi - manažer má moc rolí, řešením je distribuce rolí jiným pracovníkům
    • nevytížení rolí - pokud manažer dostane roli, která neodpovídá jeho požadavkům a schopnostem
    • mnohoznačnost rolí - není jasno, jaká je ta která role.

Manažerské role dle Mintzberga[editovat | editovat zdroj]

Nejznámější a nejcitovanější charakteristiku rolí zavedl v roce 1973 Henry Mintzberg, profesor řízení na McGillově univerzitě v Montrealu.

  • Informační role
    • manažer vystupuje v roli jako příjemce informací - monitorování, třídění, zpracování a hodnocení zjištěných informací,
    • manažer vystupuje jako šiřitel informací - předávání informací směrem do organizace, tj. nadřízeným, podřízeným, spolupracovníkům,
    • manažer vystupuje jako mluvčí - předávání informací o firmě směrem ven, tj. zákazníkům, dodavatelům a jiným.
  • Interpersonální role
    • manažer vystupuje v roli jako lídr a spojovací článek - jednání s lidmi uvnitř organizace, koordinace a vedení podřízených, hodnocení, vzdělávání, řešení konfliktů,
    • manažer vystupuje v roli jako představitel organizace - jednání s lidmi mimo organizaci, propagace služeb a výrobků, obchodní jednání,
  • Rozhodovací role
    • manažer vystupuje v roli jako podnikatel - vykonávání podnikatelských funkcí, získávání nových zákazníků a trhů, reagování na vnější změny,
    • manažer vystupuje v roli jako alokátor zdrojů - rozhodování o umístění zdrojů, zaměstnanců, rozšiřování výroby a jiné,
    • manažer vystupuje v roli jako vyjednavač a řešitel problémů - řešení krizových situací
    • manažer vystupuje v roli jako reprezentant organizace - zastupování organizace na veřejnosti a její prezentování.

Externí odkazy[editovat | editovat zdroj]