Výluka (práce)

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Skočit na: Navigace, Hledání

Výluka je zamezení výkonu práce zaměstnavatelem. Většinou představuje krajní prostředek při vyjednávání se zaměstnanci, neboť je provázena omezením nebo přerušením výplaty mezd. Opakem výluky je stávka.

Výluka v Česku[editovat | editovat zdroj]

Výluka je v Česku upravena zákonem o kolektivním vyjednávání.[1] Podle tohoto zákona nemůže být výluka vyhlášena v jiných případech než v těch, co souvisejí s uzavřením kolektivní smlouvy.[2] Výluku zahajuje zaměstnavatel, který o ní musí tři dny předem informovat odbory a zaměstnance, jichž se týká. Zaměstnanci při ní mají nárok na část průměrného výdělku.[2][3] V době přijímání zákona se proti možnosti výluky stavěly odbory.[4]

Reference[editovat | editovat zdroj]

  1. Zákon číslo 2/1991 Sb.
  2. a b Ustanovení § 27 zák. č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů.
  3. Ustanovení § 30 zák. č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů.
  4. Tisk č. 260: Vládní návrh zákona o kolektivním vyjednávání. Federální shromáždění České a Slovenské Federativní republiky 1990 - 1992: Sněmovní tisky [online]. 1990 [cit. 2010-02-23]. Dostupné online.