Teorie očekávání
Teorie očekávání (neboli teorie motivace očekáváním) předpokládá, že jedinec se bude chovat nebo jednat určitým způsobem, protože je motivován k výběru určitého chování oproti jiným vzhledem k tomu, jaký očekává výsledek tohoto vybraného chování.[1] Motivace výběru chování je v podstatě určena žádoucím výsledkem. Jádrem teorie je však kognitivní proces, jak jedinec zpracovává různé motivační prvky. To se děje před provedením konečné volby. Výsledek není jediným určujícím faktorem při rozhodování, jak se zachovat.[1]
Teorie očekávání se zabývá mentálními procesy týkajícími se volby nebo výběru. Vysvětluje procesy, kterými jedinec prochází při rozhodování. Ve studiu organizačního chování je teorie očekávání motivační teorií, kterou poprvé navrhl Victor Vroom z Yale School of Management.
- Tato teorie zdůrazňuje, že organizace musí odměny přímo vázat na výkon a zajistit, aby poskytované odměny byly zasloužené a žádané příjemci.[2]
Reference
[editovat | editovat zdroj]V tomto článku byl použit překlad textu z článku Expectancy theory na anglické Wikipedii.
- ↑ a b OLIVER, R. Expectancy Theory Predictions of Salesmen's Performance. Journal of Marketing Research. 1974, roč. 11, čís. 3, s. 243–253. S2CID 58892147. DOI 10.1177/002224377401100302. (anglicky)
- ↑ MONTANA, Patrick J.; CHARNOV, Bruce H. Management. 4. vyd. [s.l.]: Barron's Educational Series, Inc., 2008. ISBN 978-0-7641-3931-4. (anglicky)