Osobní pohovor

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Skočit na navigaci Skočit na vyhledávání

Osobní pohovor je proces, ve kterém hodnotí zaměstnavatel nebo jeho zástupci uchazeče, který se uchází o pracovní místo v podniku či organizaci. Pro uchazeče je přitom velmi důležité jeho vystupování a image. V současné době se firmy snaží před přijetím zaměstnance dobře poznat, protože vynaložené náklady na administrativu a zacvičení se stále zvyšují. Navíc má vysoká fluktuace personálu negativní vliv na jeho morálku a produktivitu podniku. Pohovor obvykle trvá 1 hodinu. Uchazeč by měl být řádně připravený, improvizace může působit neprofesionálně.

Rozlišujeme přijímací pohovor přes:

Použití[editovat | editovat zdroj]

Je to nejčastější metoda výběru pracovníků v malých a středních podnicích nebo pro méně důležité pozice.

Průběh[editovat | editovat zdroj]

Členění procesu na jednotlivé fáze:

  1. Zahřívací fáze − obě strany by se měly chovat uvolněně. Představení, projevení zájmu o místo (znalostí) a na druhé straně také o budoucího zaměstnance.
  2. Obecné seznámení s firmou − zaměstnavatel sdělí uchazeči obecné cíle firmy, dosažené ekonomické úspěchy apod. a sleduje, má-li zaměstnanec zájem.
  3. Hlavní fáze − jsou pokládány obecné otázky a sleduje se verbální i neverbální vystupování.
    • V této fázi se personalista rozhodne, zda uchazeče příjme či ne.
    • V záporném případě by měl personalista oznámit uchazeči, že se pro firmu nehodí (např. že svoje schopnosti může využít v jiné firmě), považuje se za neslušné, říkat věty typu „Ještě se vám ozveme.“, když je nemyslíme vážně, a dávat tak uchazeči mylnou šanci.
  4. Bližší informace o práci − o náplni práce, o pracovním místě, na co se může dotyčný připravit.
  5. Rozloučení − domluví se další schůzka (je-li třeba) nebo přímo termín nástupu.

Doporučení[editovat | editovat zdroj]

Příprava na přijímací pohovor:

  • jaké je propojení inzerátu a mého životopisu?
  • zjištění informací o firmě (webové stránky, zeptat se známého zaměstnance)
  • vybrat adekvátní oblečení (čisté, upravené)
  • vypnout mobil, vyplivnout žvýkačku

Během pohovoru:

  • dodržovat zásady slušného vychování (pozdrav, posez, oslovení)
  • dívat se do očí přítomných, sedět vzpřímeně, nohy u sebe, přiměřená gesta
  • pozorně poslouchat
  • odpovídat krátce, výstižně (ale ne jednoslabičně)
  • vyvarovat se kritiky a pomluv předchozích kolegů a firmy
  • na finanční očekávání odpovídejte co nejkonkrétněji

Co zajímá uchazeče:

  • jak se vidí firma na trhu, kam směřuje
  • jaké jsou klíčové požadavky na inzerované místo
  • proč se místo uvolnilo (nebo proč je nově zřízeno)
  • den až dva po pohovoru poděkovat (e-mailem), ale nevyzvídat

Co zajímá zaměstnavatele:

  • proč se ucházíte o místo zrovna u jejich firmy
  • co od zaměstnání očekáváte
  • proč jste odešli z předchozího zaměstnání
  • jaká byla náplň a zodpovědnost vaší dosavadní práce
  • jak vypadal typický den v předchozím zaměstnání
  • co do firmy přinesete za zkušenosti, jaký bude pro firmu přínos
  • odpovídá vaše vzdělání očekávanému místu
  • proč bychom měli vybrat zrovna vás
  • jaké máte představy o finančním ohodnocení
  • kde se vidíte za 3 až 5 let
  • kdy můžete nastoupit

Související články[editovat | editovat zdroj]

Externí odkazy[editovat | editovat zdroj]