Úmluva o pracovních podmínkách (hotely a restaurace, 1991)
| Úmluva o pracovních podmínkách (hotely a restaurace) | |
|---|---|
.svg) Strany úmluvy | |
| Data | |
| Podepsáno | 25. června 1991 |
| Místo podepsání |  Ženeva, Švýcarsko |
| V platnosti od | 7. července 1994 |
| Strany | |
| Podepsané země | 16 |
| Obsah | |
| Jazyk | francouzština angličtina |
| Depozitář | generální ředitel Mezinárodního úřadu práce |
Úmluva o pracovních podmínkách (hotely a restaurace) z roku 1991, oficiálně Úmluva o pracovních podmínkách v hotelích, restauracích a podobných zařízeních, je úmluvou Mezinárodní organizace práce přijatou v roce 1991 během 78. mezinárodní konference práce.
Stanovuje standardy pro práci v hotelech a restauracích. Podle úmluvy mají pracovníci právo na „přiměřenou běžnou pracovní dobu“ a „minimální denní a týdenní doby odpočinku“, náhradu (časovou nebo finanční) za práci o svátcích. Dále by měla být v pravidelných intervalech vyplácena základní odměna bez ohledu na spropitné.[1]
Ratifikace[editovat | editovat zdroj]
K říjnu 2023 bylo smluvní stranou úmluvy 16 zemí: Barbados, Dominikánská republika, Fidži, Guyana, Irák, Irsko, Kypr, Libanon, Lucembursko, Mexiko, Německo, Nizozemsko (pro Curaçao, Sint Maarten a karibské Nizozemsko ), Rakousko, Španělsko, Švýcarsko a Uruguay.[2]
Odkazy[editovat | editovat zdroj]
Reference[editovat | editovat zdroj]
V tomto článku byl použit překlad textu z článku Working Conditions (Hotels and Restaurants) Convention, 1991 na anglické Wikipedii.
- ↑ Convention C172 - Working Conditions (Hotels and Restaurants) Convention, 1991 (No. 172). www.ilo.org [online]. [cit. 2022-06-08]. Dostupné online.
- ↑ Ratifications of ILO conventions: Ratifications by Convention. www.ilo.org [online]. [cit. 2022-06-08]. Dostupné online.
