Zaměstnanecké výhody
Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Zaměstnanecké výhody jsou benefity, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci mimo mzdu. Zpravidla nejsou vymahatelné ani upravované zákonem. Mohou být peněžní, v hmotné formě či ve formě nadstandardní služby; mohou nabývat různých podob. Patří mezi ně:
- stravenky nebo závodní stravování
- dovolená nad zákonný nárok
- jazykové a odborné kurzy
- firemní vozidlo nebo příspěvky na dopravu
- firemní mobilní telefon, typicky s úhradou pracovních hovorů
- přechodné ubytování či příspěvek na bydlení
- penzijní připojištění či životní pojištění
- poskytování vybraných služeb (obvykle zvýhodněné využívání služeb firmy)
- rekreace ve firemních zařízeních, příspěvky na dovolené
Firmy zaměstnanecké výhody poskytují, aby snáze našly nové zaměstnance a stávající zaměstnance motivovaly k lepšímu pracovnímu výkonu. Ti, kteří pro firmu pracují na základě smlouvy o dílo nebo jiné podobné smlouvy, na zaměstnanecké výhody nárok nemají (není-li dohodnuto individuálně).
Nejžádanější benefity: [1]
- 5 týdnů dovolené
- Služební auto i k soukromým účelům
- Třináctý plat
- 6 týdnů dovolené
- Pružná pracovní doba
Nejčastější benefity: [1]
- 5 týdnů dovolené
- Stravenky
- Občerstvení/nápoje
- Pružná pracovní doba
- Notebook
Reference [editovat]
- ↑ a b HRUŠKOVÁ, Monika. Nejoblíbenějšími benefity jsou dovolená navíc a služební auto. iDnes.cz [online]. 2011-03-12 [cit. 2011-05-22]. Dostupné online.
