Skupinové role

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie

Skupinové role jsou role (způsoby chování), které jsou aktuální pouze ve skupině. Každý člověk k nějaké roli intuitivně tíhne, má nějakou „oblíbenou“ roli a poté i sekundární nebo terciární (více obvykle ne). Role se samozřejmě mohou kumulovat. Pro určování preferencí se používá např. Belbinův test.

[editovat] Druhy rolí

Role v týmu se dají rozdělit např. na význam, který pro skupinu mají. Je třeba zdůraznit, že všechny níže uvedené role jsou pro efektivní funkci týmu potřeba.

• Výkonové role (task roles) - role orientované na provedení úkolů. Člověk, který má jednu z výkonových rolí se stará o funkčnost skupiny, její produktivitu, úkoluje atd.

• Socioemocionální role (socioemotional roles) - slouží spíše pro stmelování týmu, udržování morálky nebo dobré nálady

[editovat] Role ve skupině

Pro skupinové role existuje několik konceptualizací (Belbin, Bales, Berne, .). Zde uvádíme jejich syntézu dle dělení na kognitivní (mentální), afektivní (sociální) a behaviorální (akční):

• Mentální (symbol - hlava)
  • Specialista (Specialist)
  • Inovátor, Iniciátor (Plant - EN, Innovator - US)
  • Monitor - Vyhodnocevač,Analytik, specialista (Monitor - Evaluator)
• Akční (symbol - ruce)
  • Usměrňovač, Formovač, Krtik (Shaper)
  • Realizátor (Implementer)
  • Dotahovač, Kompletovač - FInišer (Completer - Finisher)
• Sociální (symbol - srdce)
  • Koordinátor (Coordinator)
  • Harmonizátor, Týmový pracovník (Team Worker)
  • Vyhledávač zdrojů (Resource Investigator)

Někdy bývají uváděny další role, které ale nejsou zcela "týmové" - protože vnitřní motiv jejich nositele není skupinový, ale individuální:

• Nosič vody (hledá komu by pomohl)
• Travič studní (vytváří "zlou náladu", podporuje intriky)

[editovat] Související články

• Interaction Process Analysis - analýza procesu vzájemného působení (Bales)