Dohoda o provedení práce

Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Skočit na: Navigace, Hledání

Dohoda o provedení práce (DPP) zakládá zvláštní formu pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem mimo klasický pracovní poměr. Teoreticky by měla být výjimečným řešením (např. pouze pro příležitostné brigádníky), protože zaměstnavatel by měl upřednostňovat zaměstnávání prostřednictvím standardní pracovní smlouvy.[1] Podobnou dohodou je dohoda o pracovní činnosti, naopak např. smlouva o dílo je již značně odlišná, protože nejde o pracovní vztah s jistým garantovaným obsahem, ale o klasickou občanskoprávní smlouvu mezi objednatelem a zhotovitelem díla.[2]

Dohodu je nutno sjednat písemně, jinak je neplatná.[3] Rozsah dané konkrétní práce, na který se dohoda o provedení práce může uzavřít, pak nesmí být větší než 300 hodin ročně (150 hodin do roku 2011), přičemž se do tohoto rozsahu započítává veškerá pracovní doba, která je pro stejného zaměstnavatele v daném roce na základě dalších případných dohod o provedení práce vykonávána. Naopak se nezapočítává doba, která by byla vykonávána pro zaměstnavatele jiného.[4]

Dohoda o provedení práce se ukončuje, den ukončení pracovní činnosti, po níž následuje měsíční promlčecí lhůta - po které není zaměstnavatel povinen platit.

Datum na smlouvě může být pouze orientační, v případě ukončení práce dříve se mění.

Reference[editovat | editovat zdroj]

  1. § 74 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZPr“)
  2. § 2586 a následujících zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku
  3. § 77 odst. 1 ZPr
  4. § 75 ZPr

Externí odkazy[editovat | editovat zdroj]