Dohoda o pracovní činnosti
Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Dohoda o pracovní činnosti je v českém pracovním právu výjimečná forma pracovněprávního vztahu, upravená Zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb. v platném znění) v § 76.[1] Ve srovnání s řádným pracovním poměrem jsou omezena některá práva zaměstnance i zaměstnavatele, například výpovědní lhůta trvá jen 15 dní. Nelze ji však uzavřít pro práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Je proto vhodná např. pro pravidelné servisní či úklidové služby. Lze ji uzavřít i na dobu neurčitou.
[editovat] Reference
- ↑ Zákoník práce, navštíveno 3. února 2008
